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《人力資源》雜志 半月刊 社科類、管理類省級優秀期刊

作者:中州期刊來源:www.322840.live日期:2019-09-03人氣:340

《人力資源》雜志創辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來,在全國人事部門及組織系統擁有較大影響!度肆Y源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導,聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態,為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦,國內外公開發行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。多年來,雜志社堅持“互動為友,資源共享”的理念,展示先進管理思想的獨特魅力,得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時,本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱,得到了高層領導的關切和肯定,影響力在業內外不斷提升。

《人力資源》

基本信息:

刊名:人力資源

Human Resources

曾用刊名:人才與管理;干部人事月報 & 新人才

主辦單位:遼寧省社會科學院

出版周期:半月

ISSN:1672-1632

CN:21-1485/C

出版地:遼寧省沈陽市

語種:中文

開本:大16開

郵發代號:8-214

創刊時間:1986


欄目設置:

看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦_數說、看法_熱點聚焦_翻轉、干法_甲方乙方、干法_新干線、活法_心理視窗等


投稿須知:

1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠,文責自負(嚴禁抄襲),文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列,排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

4、文章中的圖表應具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準,不得采用非法定計量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯系方式。

6、編輯部對來稿有刪修權,不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。


錄用文章題目:

新知源 齊向宇;1

數說 7

翻轉 8-9

司事 10-11

電子合同:轉型,一直在路上——對話法大大聯合創始人兼執行總裁林開輝 齊向宇;14-19

偉大領導者皆有目標 Simon Lancaster;田金美;20-22

領導的“存在感”被削弱了嗎 尚水利;24-26

培訓與人才發展沒有終點 Edward E.Gordon;胡德良;冷曉波;28-29

三大因素推動歸國留學生人數攀升 丁雪峰;30-32

創客:物質與精神產品的雙重創造者 劉亞梅;34-35

客戶信息,請妥善保管 龔芳雨;36-38

真假“實習生”案件引發的思考 謝嚴興;39-41

“實習”用工知多少 沈海燕;42-45

勞務派遣中需要“無固定期限”嗎 鄧文博;46-49

高效協作,助力團隊效能提升 時沖;50-53

拖欠工資,哪些風險等著你 牛曉峰;54-55

理性應對“自動離職” 袁琳;56-59

學會追隨才能學會領導 程鵬;60-64

減員增效:多與少的博弈 何欣;66-69

合縱連橫,抓住“432”要點 謝良鴻;70-72

叫!氨薮蚩烊恕钡挠萌藵撘巹t 唐宗禮;73-75

新人周期后,好員工為啥不辭而別 嚴川;76-78

95后職場拷問:我是誰 張翌;80-82

在招聘中應用AI,當心法律及倫理 朱偉;83-85

學會傾聽:一聽一菩提 王春雷;86-88

管理向善,建立組織道德文化 周琪;89-91

不是世界變糟糕,是你太情緒化(上)——助讀《事實》 張彭躍;92-95

二十年太久,只爭“不遠的未來”——助讀《非顯著趨勢》 張晶;98-101

簡約之美 96

洞察之眼 96

策之以道 97

說之以理 97

擺脫疲勞,善待身體 張旭;102-104

與上司不合就辭職嗎 尚春萍;105-107

毀人不倦的“下次吧” 王立志;108-110

成就彼此 111

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